Modelos culturales de innovación: revisión y propuesta de siguientes pasos

Autoría
Fran Morente, Xavier Ferràs,  Ondřej Žižlavský​

Resumen
Existe abundante literatura que sugiere un fuerte vínculo entre organización, cultura e innovación. Estos tres conceptos no pueden ser entendidos de manera independiente. Desde la década de los 80, cuando la cultura comenzó a ser reconocida como un factor crucial por administradores y académicos, varios modelos culturales de innovación han sido desarrollados para entender este vínculo. El objetivo de este documento es revisar los modelos teóricos más usados, analizarlos y proponer nuevos elementos que deban ser integrados en modelos
futuros. A través de una extensa revisión de literatura de 1970 a 2016 encontramos siete modelos principales que fueron analizados para conocer su mecanismo interno; después, fueron analizados en conjunto para encontrar vacíos que requerían ser llenados. Como resultado, nuestra propuesta de Siguientes Pasos busca integrar conceptos como pluralismo, dinamismo y complejidad, para así complementar la definición de organización, cultura e innovación. Nuevos y mejores Modelos Culturales de Innovación están por venir.

Tipo de documento: Artículo
Fecha de publicación: 2017
Título de la revista: Revista Universidad y Empresa
Volumen y número: 20(34)
Páginas: 53–82
DOI: https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.5433